Il s’agit de la mise en place et relations avec les institutions représentatives du personnel :
- CE
- CHSCT
- DP
- DS
- RSS.
Cela comporte le conseil et l’assistance pour :
- L’organisation et la tenue des élections,
- Les contestations de désignation de délégués syndicaux,
- Les ordres du jour,
- Le déroulement des réunions,
- La rédaction des courriers et notes d’information,
- La relecture des PV et comptes rendus,
- La négociation d’accords d’entreprise et de groupe,
- Les relations avec l’Inspection du Travail et la DIRECCTE,
- Les contentieux collectifs et individuels sur l’application des accords,
- Les relations avec les salariés protégés,
- Les procédures de rupture de contrat de salariés protégés.